男の育休事情

もしも共働きの夫婦が二人揃って育休を取ったら?【男の育休レビュー:家計編】

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男性にも「子育て」をしたいという欲求はあります。

でも

「積極的に子育てに参加したいけど・・収入の問題で難しいかな」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか?

ということで、
今回は「子育て」をしたいけど「収入」で悩む男性に【共働き夫婦の育時休暇給付金額】について話をします。

男性の「育児休業取得率」から見える日本の育休事情

もしも「妻だけでなく夫も育休を取得したら」生活が苦しくなるから無理と思っていませんか?

このような考え方が日本社会では色濃く残っています。

事実、日本では「共働き夫婦で一方が長期の育休を取得すること(特に女性)」が当たり前になってきていますが、男性の育休についてはまだまだ一般的ではありません。

ちょっと前のデータですが「2015年度の男性の育児休業の取得率」はわずか2.7%とのデータがニュースになっていました。

過去最高であるにもかかわらず、です。

ちなみに、年単位の推移はこのようになっています。

◆男女の育児休業取得率の推移
(単位:%)

年度 2010 2011 2012 2013 2014 2015
女性 83.7 87.8 83.6 83 86.6 81.5
男性 1.4 2.6 1.9 2 2.3 2.7

*参考元:厚生労働省 2015年雇用均等基本調査

当時、僕が育児休業を取得したときのデータですね。

で肝心の僕は「2013年の第1子」「2015年の第2子」ともに長期間の育休を取得しました。

なんて心の広い会社なのか・・・
きっと大きな会社なのだろう・・・

そう思いましたか?

残念ながら違います。

実は、従業員20人にも満たないような「小さな会社」。

そんな「小さな会社」で「強引」に育休を取得した変わり者が僕なんです(笑)

「3年間で半年しか出社しなかった」と言うと怠け者みたいなので、

あえてカッコよく言うと、

「2015年に勇気ある育休を取得した2.7%の中の1人」

であり、

「2013年に勇気ある育休を取得した2%の中の1人」

なんです。

しかも「超長期育休」ですから絶滅危惧種ぐらいレアなのでは?

冗談はさておき、
次に実際に共働きをしていた我が家の「育休中」の収入を説明しますね。

共働き夫婦は育児休業給付金だけで生活ができる?

 

第1子の時は妻も会社に勤めていたので「会社を辞めずに産休・育休」を取得してもらい、ダブルで不労所得を得ていました。

そんな共働きの我が家の家計がどうなったか?見てみましょう。

当時、夫婦ともに「年収400万円」くらい。手取り額面では30万ちょっとずつですね。

第1子(2013年)のときは育休の制度が今よりも古く「給付額が月給の2分の1」でした。

だから

夫婦合わせて育休中の月収は30万円くらい。

女性の場合は産休制度(月額給与の3分の2)があるので、もう少し多くもらえます。

当時、家族の出費はひと月23万円前後。

給付額との差は

毎月7万円!!

ですから、毎日のんびり暮らして、赤ちゃんの成長を楽しみながら「家族の思い出」をたくさん作れたワケです。

しかも

毎月、7万円貯金が増えていく状態ですよ。

ちなみに

育休の制度が新しくなった今は「生後半年までは給付額が月給の3分の2」なんです。

だから月額30万円の夫婦が2人とも育休を取ったら、
最初の半年間は毎月40万円の不労収入がもらえるということ・・・。

 

毎月40万円ですよ。不労収入で40万円!

 

これが「日本の育児休業給付金」という制度なんですよ。

制度は使うためにあるものですから、ぜひ思い切り利用しちゃいましょう。

次に「育休中」に何ができるのか?について話していきますね。

自分らしく家族のために楽しく「育休」を満喫しよう!

 

毎日、夫婦で仲良く赤ちゃんのお世話をしたり、のんびり買い物に行ったり。

赤ちゃんの体がしっかりしてきたら、遠出だってできるようになります。

平日、ふらっと旅行に出かけたり。

泊まりがけの温泉旅行だって、テーマパークだって動物園だって、空いている平日に、思いつくままです。

それで、毎月40万円の収入。

さらにおまけがあるんです。

それは

「非課税&保険料が免除される」

【↑ココ超重要です↑】

ということ。

怖い。

本当にここまでサービスがあると「育休制度」は恐ろしくも感じます。

 

いかがでしたでしょうか?

「育休」はとても家計に優しい素晴らしいサービスだと思いませんか?

もしあなたが、なんとなく、楽しそうだしお得そうだから育休を取ろうかな・・・と思ってこのページを見ているなら、、、

ためしにお給料の計算をしてみてください。

育休を取らずに働くデメリットにびっくりするはず。

そして、明日から、育休取得に向けて準備を始めることになると思います(笑)

今回はここまでにします。

次回は「育休を取得した場合の節税効果」についてもっと詳しく説明をする予定です。

お楽しみに。

上手な資産運用の始め方

「結婚した。子供が生まれた。でも貯金がどうしてもできないから、強制的に引き落とされるつみたて定期に入って安心」・・なんておバカさんのすること。

学資保険はまだしも、つみたて定期は投資家目線では「死に金カテゴリー」に入ります。

 

少し厳しい現実を書きます。

FPさんはどうして働いてると思いますか?

お金持ちになれてないからじゃないですか?

 

「本当の資産運用」ができていてお金持ちならFPのような雇われ仕事はしませんよね?

もちろん若くて経験の浅い人なら仕事のためにFPという肩書きは必要だし、マネーリテラシーを広めたいという理念を持つ実業家さんも良いです。

でも言い方は悪いですが、例えば定年間際までサラリーマンでFPをやっているような方は、少なくとも「お金持ち」のカテゴリーからは外れます。
彼らは定年間際までついに「ラットレース(雇われ、使われた人生)」から抜け出せなかったのですから。

そんなラットレースの敗者のマニュアルトークに踊らされてちゃダメ。

 

情弱を卒業しよう。独立した資産家になるために。

相手がFPであれ誰であれ、踊らされてしまうのはアナタが「情弱(情報弱者)」である証拠。
自分の目できちんと情報を精査して、リスクを理解した上で体験し、比べてさらに理解を深める。

それが本当の意味での資産運用です。

全て自分の責任。そんな時代が来ました。

情報弱者コテコテ日本人のままでいるのは今日で最後にしよう!

おすすめ著書や投資マインドを更新していきますので、これからもどうぞよろしくお願いいたします。
m(_ _)m

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